Recrutement & Management de Transition
Notre mission est de vous faire rayonner.
Entreprises : recrutez enfin les personnes qui partagent vos valeurs.
Candidats : engagez-vous dans un projet qui vous animent vraiment.
Avec la technologie AssessFirst
Recrutement & Management de Transition
Notre mission est de vous faire rayonner.
Entreprises : recrutez enfin les personnes qui partagent vos valeurs.
Candidats : engagez-vous dans un projet qui vous animent vraiment.
Avec la technologie AssessFirst
Recrutement & Management de Transition
Notre mission est de vous faire rayonner.
Entreprises : recrutez enfin les personnes qui partagent vos valeurs.
Candidats : engagez-vous dans un projet qui vous animent vraiment.
Avec la technologie AssessFirst
Ce à quoi vous êtes tous confrontés
Le recrutement n’est pas une science exacte.
Encore moins une affaire de ressentis et d’approches sans méthode.
Candidats
75%
des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé
(Source : Workopolis).
60%
des candidats abandonnent un processus de recrutement jugé trop complexe.
(Source : Tellent)
58%
des candidats déclinent une offre en raison d’une mauvaise expérience.
(Source : CareerPlug)
Ce à quoi vous êtes tous confrontés
Le recrutement n’est pas une science exacte.
Encore moins une affaire de ressentis et d’approches sans méthode.
Candidats
75%
des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé
(Source : Workopolis).
60%
des candidats abandonnent un processus de recrutement jugé trop complexe.
(Source : Tellent)
58%
des candidats déclinent une offre en raison d’une mauvaise expérience.
(Source : CareerPlug)
Ce à quoi vous êtes tous confrontés
Le recrutement n’est pas une science exacte.
Encore moins une affaire de ressentis et d’approches sans méthode.
Candidats
75%
des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé
(Source : Workopolis).
60%
des candidats abandonnent un processus de recrutement jugé trop complexe.
(Source : Tellent)
58%
des candidats déclinent une offre en raison d’une mauvaise expérience.
(Source : CareerPlug)
Ce à quoi vous êtes tous confrontés
Le recrutement n’est pas une science exacte.
Encore moins une affaire de ressentis et d’approches sans méthode.
Candidats
75%
des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé
(Source : Workopolis).
60%
des candidats abandonnent un processus de recrutement jugé trop complexe.
(Source : Tellent)
58%
des candidats déclinent une offre en raison d’une mauvaise expérience.
(Source : CareerPlug)
Notre vision
Notre vision
La révélation, pas la transaction
La révélation, pas la transaction
La révélation, pas la transaction
Le recrutement est souvent un jeu de chiffres, une course au volume où on oublie l’essentiel : les femmes, les hommes et leurs histoires. On empile les CV, on multiplie les échanges et on standardise l'humain.
Notre mission est de vous faire rayonner.
Nous créons les conditions d’une rencontre authentique, où entreprises et talents grandissent ensemble.
Notre objectif est celui d'un recrutement qui a du sens.
Un recrutement qui révèle, en confiance.
NOTRE APPROCHE
NOTRE APPROCHE
La valeur, non le volume
La valeur, non le volume
Un interlocuteur unique
Pour bâtir une relation forte et vous connaître vraiment. Votre réussite est la nôtre.
La science contre les biais et le feeling
Nous objectivons toutes nos décisions grâce à notre partenaire AssessFirst. Nous allons au-delà du CV.
Un candidat considéré est un collaborateur engagé
Nous considérons le candidat et nous lui apportons de la valeur à chaque échange.
Les avantages de notre approche
Les avantages de notre approche
Les avantages de notre approche
Nous n’empilons pas les CV et nous ne standardisons pas l’humain.
Candidats
Candidats
Le débrief personnel et gratuit du test de potentiel
Découvrez-vous, que vous soyez retenu ou non.
Une préparation et un coaching
Pour vous aider à réussir chaque entretien.
Un retour constructif après chaque échange
Chaque entretien vous aide à grandir.
Un accompagnement
Après l'acceptation de l'offre d’emploi : aide à la démission, suivi d'intégration, …
Entreprises
Entreprises
Votre marque employeur protégée
Chaque candidat rencontré devient un ambassadeur de votre marque.
Des entretiens plus efficaces
Vous rencontrez des candidats mieux préparés et plus engagés.
Accédez aux meilleurs talents
Nous attirons et fidélisons des profils que les méthodes classiques ne séduisent pas.
Une synergie plus qu’un recrutement
Le test de potentiel permet de maximiser la création de synergies entre le Manager et son futur collaborateur.
Entreprises
Candidats
La méthodologie d’Ethora
Candidats et Entreprises : bénéficiez d'une méthodologie dont le seul objectif est votre réussite.
Candidats
Entreprises
Étude de votre CV
Lecture de votre parcours, compréhension de vos compétences.
Brief stratégique & grille d’évaluation
Définition de vos objectifs et de la grille d'évaluation des talents (savoir-faire & savoir-être).
Échange de découverte
Votre situation actuelle, vos attentes et vos objectifs.
Plan de sourcing & étude du marché
Analyse du marché, validation de la stratégie de recherche et d'approche.
Rencontre
1h d’échanges autour de vos réalisations, de vos souhaits de carrière et de vos attentes pour votre prochain poste.
Recherche & activation de la promesse candidat
Sourcing, entretiens, tests de compétences et accompagnement personnalisé des Candidats.
Accompagnement
Soutien lors de votre processus de recrutement au sein de notre entreprise partenaire.
Reporting & présentation des candidats
(optionnel pour le Management de Transition)
Échanges hebdomadaires : KPI de la recherche et présentation des Candidats qualifiés.
Débrief du test de potentiel
45 minutes d’échange autour de votre test de potentiel : vos habitudes, vos motivations et vos capacités cognitives.
Tests & finalisation
(optionnel pour le Management de Transition)
Tests AssessFirst pour les finalistes et le Manager (N+1), aide à la décision et sécurisation de l'offre.
Après l’acceptation de l’offre
Aide à la démission, suivi lors de votre préavis, préparation à votre intégration et suivi de celle-ci.
Intégration & suivi
Lancement du parcours de suivi (S1, M1, M2...), incluant la restitution de l’Affinité MxT pour l'offre Rayonnement.
Entreprises
Candidats
La méthodologie d’Ethora
Candidats et Entreprises : bénéficiez d'une méthodologie dont le seul objectif est votre réussite.
Entreprises
Candidats
Brief stratégique & grille d’évaluation
Définition de vos objectifs et de la grille d'évaluation des talents (savoir-faire & savoir-être).
Plan de sourcing & étude du marché
Analyse du marché, validation de la stratégie de recherche et d'approche.
Recherche & activation de la promesse candidat
Sourcing, entretiens, tests de compétences et accompagnement personnalisé des Candidats.
Reporting & présentation des candidats
(optionnel pour le Management de Transition)
Échanges hebdomadaires : KPI de la recherche et présentation des Candidats qualifiés.
Tests & finalisation
(optionnel pour le Management de Transition)
Tests AssessFirst pour les finalistes et le Manager (N+1), aide à la décision et sécurisation de l'offre.
Intégration & suivi
Lancement du parcours de suivi (S1, M1, M2...), incluant la restitution de l’Affinité MxT pour l'offre Rayonnement.
Entreprises
Candidats
La méthodologie d’Ethora
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Entreprises
Candidats
Brief stratégique & grille d’évaluation
Définition de vos objectifs et de la grille d'évaluation des talents (savoir-faire & savoir-être).
Plan de sourcing & étude du marché
Analyse du marché, validation de la stratégie de recherche et d'approche.
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Sourcing, entretiens, tests de compétences et accompagnement personnalisé des Candidats.
Reporting & présentation des candidats
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Tests & finalisation
(optionnel pour le Management de Transition)
Tests AssessFirst pour les finalistes et le Manager (N+1), aide à la décision et sécurisation de l'offre.
Intégration & suivi
Lancement du parcours de suivi (S1, M1, M2...), incluant la restitution de l’Affinité MxT pour l'offre Rayonnement.
La méthodologie d’Ethora
Candidats et Entreprises : bénéficiez d'une méthodologie dont le seul objectif est votre réussite.
Entreprises
Candidats
Brief stratégique & grille d’évaluation
Définition de vos objectifs et de la grille d'évaluation des talents (savoir-faire & savoir-être).
Plan de sourcing & étude du marché
Analyse du marché, validation de la stratégie de recherche et d'approche.
Recherche & activation de la promesse candidat
Sourcing, entretiens, tests de compétences et accompagnement personnalisé des Candidats.
Reporting & présentation des candidats
(optionnel pour le Management de Transition)
Échanges hebdomadaires : KPI de la recherche et présentation des Candidats qualifiés.
Tests & finalisation
(optionnel pour le Management de Transition)
Tests AssessFirst pour les finalistes et le Manager (N+1), aide à la décision et sécurisation de l'offre.
Intégration & suivi
Lancement du parcours de suivi (S1, M1, M2...), incluant la restitution de l’Affinité MxT pour l'offre Rayonnement.
Nos offres de recrutement
Nos offres de recrutement
Vous remplacez un collaborateur, vous créez un nouveau poste … Un recrutement stratégique nécessite un accompagnement stratégique. Une approche déclinée en trois offres claires, basées sur le salaire brut annuel du talent.
Essentiel (20%)
Essentiel (20%)
Harmonie (22%)
Harmonie (22%)
Rayonnement (25%)
Rayonnement (25%)
Processus de recrutement complet
Suivi d'intégration (S1, M1, M2, …)
Test de potentiel Talent
Garantie de remplacement
2 mois
4 mois
6 mois
Affinité Manager x Talent
Restitution Affinité M x T
Essentiel (20%)
Processus de recrutement complet
Test de potentiel Talent
Suivi d'intégration (S1, M1, M2, …)
Garantie de remplacement
2 mois
Affinité Manager x Talent
Restitution Affinité M x T
Harmonie (22%)
Processus de recrutement complet
Test de potentiel Talent
Suivi d'intégration (S1, M1, M2, …)
Garantie de remplacement
4 mois
Affinité Manager x Talent
Restitution Affinité M x T
Rayonnement (25%)
Processus de recrutement complet
Test de potentiel Talent
Suivi d'intégration (S1, M1, M2, …)
Garantie de remplacement
6 mois
Affinité Manager x Talent
Restitution Affinité M x T
Nous récompensons l’apport d’affaires, envoyez-nous un message.
Notre offre de Management de Transition
Vous avez besoin d’une expertise pour un projet de transformation, vous souhaitez palier à l’absence d’un membre de votre CODIR/COMEX … Nous vous accompagnons dans ces moments charnières.
Nos honoraires sont un pourcentage de la facturation journalière du Manager de Transition.
30%
du TJM
durant les 4 premiers mois de la mission.
25%
du TJM
à partir du 5ème mois.
Nous récompensons l’apport d’affaires, envoyez-nous un message.
Une rencontre commence par une simple conversation
Une approche 100% humaine et confidentielle
Nous vous aidons à y voir plus clair
Un échange de découverte gratuit
Vous préférez échanger de vive voix?
Notre offre de Management de Transition
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FAQ
FAQ
Nos réponses à vos questions
Nos réponses à vos questions
Nos réponses à vos questions
Entreprises
Candidats
Quel type de postes gérez-vous ?
En quoi Ethora est-il différent d'un cabinet de recrutement classique ?
Pourquoi utilisez-vous les tests AssessFirst ? L'intuition ne suffit-elle pas ?
Pourquoi investissez-vous autant dans l’expérience candidat ? Quel est mon intérêt en tant qu'entreprise ?
Votre offre "Rayonnement" est-elle vraiment utile ?
Comment facturez-vous vos honoraires de recrutement ?
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